組織管理崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門(mén)之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的組織管理崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
組織管理崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)處理辦公室日常事務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司辦公后勤保障事務(wù);
3、負(fù)責(zé)管理辦公室文件、勞保用品;
4、負(fù)責(zé)客戶(hù)來(lái)訪的接待;
5、建立初步的人事制度，并履行人事管理職責(zé);
6、負(fù)責(zé)組織公司定期和不定期活動(dòng);
組織管理崗位職責(zé)2
1、協(xié)作部門(mén)開(kāi)展招聘與配置工作，及時(shí)刷新網(wǎng)站招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，預(yù)約面試，并作來(lái)訪及面試登記;
2、參與商討員工績(jī)效考核制定，并提可行性建議，協(xié)助處理內(nèi)部員工關(guān)系;
3、組織發(fā)展，建立內(nèi)部企業(yè)培訓(xùn)體系，不限于對(duì)、對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)介紹、日�？记诘戎v解培訓(xùn)，并作培訓(xùn)記錄等;
4、督導(dǎo)辦公室人員做好5S管理、維護(hù)辦公環(huán)境和日常后勤保障工作;
5、定期協(xié)助財(cái)務(wù)部登記統(tǒng)計(jì)合同信息，并做相關(guān)日常報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)，提交上級(jí)審核;
6、離職面談，新員工購(gòu)買(mǎi)社保，注銷(xiāo)離職人員社保等;
7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等事宜;
8、組織策劃員工福利活動(dòng)，提出建設(shè)性提升方案，活動(dòng)不限于：元旦、女生節(jié)、端午中秋等傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)、生日會(huì)、旅游拓展等。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他事務(wù)。
組織管理崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的日常人事行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作;
3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;
5、負(fù)責(zé)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
6、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
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