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薪酬主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2022-10-25 18:23:51 崗位職責(zé) 我要投稿

薪酬主管崗位職責(zé)

  現(xiàn)如今,崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?下面是小編為大家收集的薪酬主管崗位職責(zé),歡迎大家分享。

薪酬主管崗位職責(zé)

薪酬主管崗位職責(zé)1

  一、在本部門消防安全責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下,開展消防安全工落實(shí)消防安全管理制度。

  二、對(duì)本崗位消防安全工作負(fù)責(zé),組織員工學(xué)習(xí)有關(guān)消防法律、法規(guī)及安全操作規(guī)程,并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行。

  三、紹織開展本崗位消防安全檢查、整改工作。

薪酬主管崗位職責(zé)2

  一、崗位職責(zé):

  1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的.合理化薪酬福利機(jī)制;

  2、負(fù)責(zé)定期向外部市場(chǎng)、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

  3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

  4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化;

  5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

  6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日?冃(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

  二、任職資格:

  1、本科以上學(xué)歷;

  2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

  5、掌握MBO、BSC、KPI等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

  5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;

  6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

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