人資主任崗位職責

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責使用的頻率越來越高，崗位職責具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的人資主任崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人資主任崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格:

　　1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系,制定公司的年度培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作,并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系,對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案,制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格:

　　1、正規(guī)院校本科畢業(yè),三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練,有獨立實操能力;

　　3、文筆好,有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強,有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗,有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

人資主任崗位職責2

　　職責描述:

　　1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;

　　3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估;

　　4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;

　　5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;

　　6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;

　　7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;

　　8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;

　　9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;

　　10、負責公司日常事務,提供后勤保障工作,負責員工日�？记�;

　　11、負責員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;

　　12、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

　　2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;

　　3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

　　4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;

　　5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人資主任崗位職責3

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的.轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格:

　　1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;

　　3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。崗位職責:

　　1、協(xié)助人資中心主任制定好集團中長期和年度的人力資源規(guī)劃;

　　2、依據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，組織各種形式的招聘工作。

　　3、負責培訓、績效模塊;

　　4、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　5、協(xié)助人資中心主任組織建立制定好員工的績效考核管理體系，對員工的轉(zhuǎn)正、定級培養(yǎng)、任用、晉升提出建議與方案，制定好員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　任職資格:

　　1、正規(guī)院校本科畢業(yè)，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

　　2、培訓、績效模塊熟練，有獨立實操能力;

　　3、文筆好，有編撰企業(yè)內(nèi)刊或撰寫文章的經(jīng)驗;

　　4、性格開朗、外向、抗壓能力強，有良好溝通能力和親和力;

　　5、中型以上(600人)的實體型企業(yè)主管級以上經(jīng)驗，有帶團隊經(jīng)驗優(yōu)先。

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