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人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀

時間:2023-02-27 13:10:41 崗位職責 我要投稿
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人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀

  在充滿活力,日益開放的今天,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀,希望對大家有所幫助。

人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀

人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀1

  1、執(zhí)行各業(yè)務的銷售政策及營銷策略;

  2、執(zhí)行各業(yè)務的'營銷計劃,按月完成銷售目標;

  3、定期總結銷售目標完成情況,并向上級匯報;

  4、及時反饋銷售過程中存在的問題,并協(xié)調(diào)資源、優(yōu)化改進。

  5、收集潛在客戶資料和新客戶資料,為銷售工作做好準備;

  6、與客戶進行商務洽談,就產(chǎn)品及服務的功能、價格、期限等方面進行溝通;

  7、簽訂并管理銷售合同,跟蹤合同執(zhí)行、客戶回款;

  8、定期對重要客戶進行回訪,撰寫客戶關系報告及建議。

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  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  4、負責營造良好學習型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的整體建設;

  5、負責高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

  6、負責公司各級管理者管理能力、團隊建設能力的培訓開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

人事行政經(jīng)理崗位職責優(yōu)秀3

  1、負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預算;

  4、建立及完善公司的'招聘流程;

  5、分析、選擇、維護各類招聘渠道,并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系,滿足公司的人才需求;

  6、負責組織人才市場調(diào)研,了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài);

  7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

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