醫(yī)院職工行為規(guī)范

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醫(yī)院職工行為規(guī)范（精選11篇）

　　行為規(guī)范，是社會群體或個人在參與社會活動中所遵循的規(guī)則、準則的總稱，是社會認可和人們普遍接受的具有一般約束力的行為標準。以下是小編整理的醫(yī)院職工行為規(guī)范，歡迎閱讀。

醫(yī)院職工行為規(guī)范（精選11篇）

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 1

　　第一條為提高醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和共執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護士條例》及《安徽省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)范所稱醫(yī)務(wù)人員是指醫(yī)師、護士及其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。行政后勤人員等其他非醫(yī)務(wù)人員參照本規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條本規(guī)范所稱醫(yī)務(wù)人員行為是指《中華人民共和共執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》、《護士條例》、《安徽省醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法(試行)》等有關(guān)法律法規(guī)的基本要求和醫(yī)院管理相關(guān)規(guī)定。

　　第四條本規(guī)范所稱薪酬是指醫(yī)院實行的按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配工資。

　　第五條行為規(guī)范內(nèi)容

　　(一)儀容儀表方面

　　1、儀表端莊，動作輕穩(wěn)，工作中做到四輕(說話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作輕)，發(fā)現(xiàn)每人次不規(guī)范扣薪酬50元。

　　2、上班期間精神飽滿，熱情服務(wù)。不準態(tài)度冷、硬、頂、推、拖或打瞌睡，不準與病人或家屬爭吵，不準醫(yī)務(wù)人員相互爭吵。發(fā)現(xiàn)冷、硬、頂、推、拖或打瞌睡者，每人次扣薪酬100元，與病人或家屬爭吵扣薪酬200元，醫(yī)務(wù)人員間爭吵各扣薪酬500元。病人投訴一次，經(jīng)查實扣薪酬500元，一年內(nèi)經(jīng)查實病人投訴3次以上的，年度個人績效考核不合格，不得被評為先進或優(yōu)秀工作者，并扣除3個月的績效工資，同時給予行政記過一次。

　　3、著裝整齊，掛牌上崗。發(fā)現(xiàn)不戴帽子、不穿工作服或工作服不整潔，未掛胸牌，每人次扣薪酬50元。

　　4、上班期間頭發(fā)不過肩，不戴耳環(huán)、手鐲，不著濃妝，不穿拖鞋(特殊崗位除外)。否則，每人次扣薪酬50元。

　　(二)行為舉止方面

　　5、值班期間不得在工作崗位上喧嘩或從事與工作無關(guān)的.活動;不得串科室、扎堆閑談;不得用辦公電話聊天;不得談?wù)摬粓F結(jié)的話題;不得看電視或小說、打牌、抽煙、玩電腦或長期撥弄手機上網(wǎng)、看電影;不得干私活、帶無關(guān)人員值班或進入藥房(庫)、收費室、治療室等重點科室。違反規(guī)定每人次扣責任人薪酬200元，科室負責人負主要責任。發(fā)現(xiàn)3次以上本年度績效考核不合格，扣除當月績效并通報全院批評。

　　6、不遲到、早退、工作期間不脫崗、串崗，不無故請假。違反規(guī)定每人次扣責任人薪酬100元。

　　7、嚴禁在診療場所用餐、吃零食。違反規(guī)定每次扣責任人薪酬100元。

　　8、嚴禁酒后上崗。違反規(guī)定每人次扣責任人薪酬500元;如因酒后上崗造成醫(yī)療糾紛(事故)，當事人除按醫(yī)療事故責任追究制度進行賠償，同時暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至1年;造成重大醫(yī)療事故的，取消其執(zhí)業(yè)資格，解除勞動關(guān)系，構(gòu)成刑事犯罪者由司法機關(guān)依法處理。

　　9、嚴禁以公謀私、收受紅包、私收費。給他人找發(fā)票，發(fā)現(xiàn)1人次追繳3倍非法所得，并扣薪酬2000元，視情節(jié)暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，年度考核不合格，并降一級薪級工資，院通報批評。

　　10、不肯接受工作任務(wù)或因主觀原因未按規(guī)定時限和職責要求完成本職工作和上級交辦的任務(wù)。一次發(fā)現(xiàn)給予誡勉并停發(fā)當月績效，二次發(fā)現(xiàn)給予停職三個月并停發(fā)績效，再次發(fā)現(xiàn)當即解職。

　　11、各科室主要負責人要按要求參加院周會議，有事不能到會者，向分管院長請假。否則，一次扣責任人薪酬100元;三次以上者，責任追究預(yù)警約談。

　　12、凡參加各種會議的人員，必須按會議要求及時傳達落實會議精神。一次未傳達的扣科主任和參會人員薪酬各200元;傳達不及時的扣科室參會人員薪酬100元，并通報批評。

　　13、嚴禁診療過程中接聽撥打與工作無關(guān)的電話。違反規(guī)定每人次扣責任人薪酬200元。

　　14、醫(yī)用冷藏設(shè)備嚴禁存放私人物品或違規(guī)放置物品。發(fā)現(xiàn)一人次扣責任人薪酬1000元。

　　(三)專業(yè)技能方面

　　15、嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)范，進入治療室、產(chǎn)房、手術(shù)室、供應(yīng)室等醫(yī)院感染管理的重點部門，均應(yīng)衣帽整潔、配戴口罩等。未按規(guī)定執(zhí)行一人次扣薪酬100元，同時扣科室100元。

　　16、嚴禁私自外出行醫(yī)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣薪酬2000元，同時暫停執(zhí)業(yè)活動3至6個月;1年內(nèi)不予辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù);一年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次以上，停止其執(zhí)業(yè)活動，解除勞動關(guān)系。未按規(guī)定要求，檢查處理過期失效藥品(試劑)，發(fā)現(xiàn)一種過期失效藥品(試劑)，扣責任人薪酬1000元。

　　17、發(fā)生醫(yī)療糾紛(事故)時，責任人按照本單位賠償機制承擔糾紛(事故)賠償費用。責任人應(yīng)該賠償而不賠償?shù)模獬齽趧雨P(guān)系，1年內(nèi)不予辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)。

　　18、不準隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學文書及有關(guān)資料。否則，扣薪酬1000元，年度績效考核不合格;情節(jié)嚴重的，并造成嚴重后果，取消其執(zhí)業(yè)資格，解除勞動關(guān)系。

　　19、在臨床診療活動中，不準收受藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或營銷人員以各種名義給予的財物或提成;按規(guī)定向上級醫(yī)院轉(zhuǎn)診，不準利用工作之便轉(zhuǎn)診病人，從中牟取不正當利益。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除沒收非法所得財物，并扣薪酬5000元;解除勞動關(guān)系，1年內(nèi)不予辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)。

　　20、收治病人時認真核對患者身份，避免導致非參合(醫(yī)保)患者頂替參合(醫(yī)保)報銷補償或變換病種騙取補償資金。導致1例非參合(醫(yī)保)患者頂替參合(醫(yī)保)報銷補償或變換病種騙取補償資金的扣當事人薪酬10000元，解除勞動關(guān)系，1年內(nèi)不予辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)，并通報全院;收治病人時未認真核對就診患者身份，導致非參合(醫(yī)保)患者頂替參合(醫(yī)保)人員住院，未進入報銷補償程序的，每人次扣責任人薪酬500元;并通報全院;1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次以上者，解除勞動關(guān)系。

　　21、嚴格執(zhí)行病歷書寫規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷，扣責任人薪酬2000元，停止處方權(quán)一個月調(diào)離臨床科室，協(xié)助病案室做好病案督查工作，同時扣科室主任、或負責人薪酬500元。

　　22、嚴格規(guī)范處方書寫、發(fā)現(xiàn)“大處方”，“搭車藥”處方，每人次扣責任人300元;通報全院。1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)3次以上的，解除勞動關(guān)系，1年內(nèi)不予辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù)。

　　23、以上條款由各科室具體負責實施，醫(yī)務(wù)人員違反規(guī)定，要及時以書面形式上報院部。由黨政聯(lián)席會議研究處理，院辦通知財務(wù)科執(zhí)行。

　　24、院領(lǐng)導和紀檢督查組將不定期對各科室執(zhí)行情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題按本規(guī)定嚴肅處理。

　　25、違反行為規(guī)范受到處罰的人員要記入本年度醫(yī)療質(zhì)量考核檔案和醫(yī)德醫(yī)風考核檔案，同時本年度不得被評為優(yōu)秀和先進。

　　第六條本規(guī)定適用于全院各級各類醫(yī)務(wù)人員，違反本規(guī)定，如有涉及違法違紀行為的，移交司法或紀檢部門處理。

　　第七條監(jiān)督管理人員不得“吃、拿、卡、要”或包庇違規(guī)人員，否則，按有關(guān)規(guī)定從嚴從重處理。

　　第八條本規(guī)定內(nèi)“以上”含本數(shù)，“以下”不含本數(shù)。

　　第九條本規(guī)定從下發(fā)之日起施行，凡過去文件規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 2

　　為了增加各項規(guī)章制度在實際工作中的可操作性，針對建院以來的各項規(guī)章制度比較凌亂的情況，進行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補充，以便加強醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。

　　一、工作制度

　　上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準聚集聊天或打電話聊天，不準披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋、不準擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機、打游戲機、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準在診室、導診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。

　　二、考勤制度

　　1、所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當事人雙方各罰款50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導簽字為證。無故漏打一次罰款10元。

　　2、病事假兩天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資，3—7天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當月工資的30％，曠工兩天扣發(fā)當月工資的50％，兩天以上者給與辭退。

　　3、遲到、早退10分鐘以內(nèi)每次罰款5元，10分鐘以上每次罰款10元，超過半小時按曠工半天計算。

　　4、因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補休，到月底未補休完的按每小時3元的加班費計算。

　　注：凡加班者必須由當日后勤值班人員簽字認可，否則無效。

　　三、診療制度及制度服務(wù)標準

　　(1)、診療制度

　　1、要樹立法治觀念，加強法律意識。

　　2、嚴格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進行操作，嚴格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。

　　3、工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。

　　4、各科室負責人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。

　　5、建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當事人必須簽字。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導反應(yīng)患者的意見。

　　6、加強醫(yī)療安全意識及醫(yī)護法律法規(guī)的學習。

　　(2)、制度服務(wù)標準

　　1、全程導診制：為患者進行正確引導，協(xié)助患者進行掛號、交費、檢查、取藥等，指導患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。

　　2、首問負責制：患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。

　　3、診療保密制：醫(yī)護人員要嚴格保守患者的診療秘密，實行一醫(yī)一患一室的`就診模式。尊重患者的隱私。

　　4、知情選擇制：患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進行詳細的解釋，征得同意后方可進行特殊操作。

　　5、診后隨訪制：定期對患者進行回訪，了解康復(fù)情況，對其進行康復(fù)指導。提高治愈率及康復(fù)速度。

　　四、請銷假制度

　　員工有病有事需休班者，必須嚴格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負責人簽字批準后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負責人及院長簽字批準后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。(特殊情況除外)

　　五、提成制度

　　所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進行提成。

　　六、科室負責人獎懲制度

　　所有科室負責人每季度進行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。

　　七、聘用、解聘、辭職制度

　　員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職，必須提前申請，經(jīng)批準后方可離開。否則一切責任自負。

　　八、獎懲制度

　　醫(yī)院制定獎懲制度的目的：

　　為了嚴明紀律、獎勵先進、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟效益，特制定本制度。

　　(1)、獎勵部分

　　1、對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實踐中受到病人表揚的（收到錦旗或表揚信）給與獎勵50～200元。

　　2、搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵100～200元。

　　3、避免醫(yī)療事故或嚴重差錯發(fā)生的主要成員（上報事情經(jīng)過），情況屬實的獎勵50～200元。

　　4、凡介紹病人來我院治療，經(jīng)查實情況屬實者，給與獎勵50～200元。

　　5、凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施，確有成效者，獎勵100～200元。

　　6、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴重差錯可給予50-100元獎勵。

　　7、合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻，年終給予一定金額的紅包獎勵。

　　(2)、處罰部分

　　1、曠工一天扣發(fā)當月獎金，當月曠工累計兩天及兩天以上者扣除當月獎金外，還要扣發(fā)當月工資的30％。

　　2、凡以醫(yī)謀私，私自給親戚和朋友做任何治療，未經(jīng)辦公室同意者，除照價賠款外，同時給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。

　　3、醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動中，不得以任何形式收受患者的紅包。經(jīng)查實除退款外，同時給與5～10倍罰款，并扣發(fā)當事人當月獎金。

　　4、凡私自收取病人的現(xiàn)金者，除了罰收取現(xiàn)金外，給當事人10倍的罰款，并扣發(fā)當月的獎金。

　　5、工作人員不得私自賣藥和劃價。發(fā)現(xiàn)后除沒收非法所得外，處于5～10倍罰

　　3 款，并扣發(fā)當月獎金。

　　6、凡有意來醫(yī)院看病就診的病人，介紹其去他處看病或檢查并拿提成者，發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金，并在全院大會上做檢查，情節(jié)嚴重的辭退。

　　7、收費人員因工作馬虎，缺乏責任心，收費、劃價、結(jié)算出現(xiàn)嚴重差錯，視不同情節(jié)扣罰責任人50—100元。如漏收費用、誤收假鈔，按損失的金額全額賠償。

　　8、無論什么原因與病人發(fā)生爭吵，扣發(fā)當事人當月獎金。

　　9、不愛護醫(yī)院公共財產(chǎn)，造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者，照價賠償。

　　10、各科室、部門的設(shè)備、物資、材料不得私自外借，違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當月獎金。

　　以下每違反一條罰款10元，在每月的獎金中扣除：

　　1、工作時間著裝不整、化濃妝、披頭散發(fā)、不戴頭花等，未到下班時間提前脫工作服者。

　　2、工作時間吃零食者，非加班人員或值班人員將飯盒帶入診室吃飯者。

　　3、操作時不戴口罩、帽子，工作時間大聲喧嘩、嘻笑、打鬧者。

　　4、值班下班未打掃衛(wèi)生、空調(diào)未關(guān)、紫外線燈未關(guān)、門未鎖好者。

　　5、未經(jīng)科室負責人同意私自調(diào)班未造成后果者。

　　6、交接班藥品、器械交接不清，未作交接記錄者。

　　以下每違反一條罰款20元，在每月的獎金中扣除：

　　1、執(zhí)行醫(yī)囑有誤、漏執(zhí)行醫(yī)囑，未造成后果者。

　　2、醫(yī)療器械、備用物品丟失，由當班人員按價賠償后，罰款20元。

　　3、通知參加院及科室內(nèi)活動或?qū)W習，無故不來、不請假者。

　　4、治療、處置時間接聽電話，發(fā)信息者。

　　5、工作時間脫崗、串崗、聚崗，看非業(yè)務(wù)雜志、玩游戲者。

　　6、出入手術(shù)室未換鞋者。手術(shù)期間未戴口罩、帽子者。

　　以下每違反一條罰款50元，在每月的獎金中扣除：

　　1、責任心不強，解釋不到位，未造成后果、病人投訴者。

　　2、溝通不到位，與病人及家屬發(fā)生爭吵者。

　　3、巡視不及時，造成藥物外滲或針頭脫落未及時發(fā)現(xiàn)者。

　　4、無菌包過期，未發(fā)現(xiàn)者。

　　5、術(shù)后記錄與病情不相符者。

　　6、因查對制度不嚴或違反無菌操作規(guī)程，未造成后果者。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 3

　　1.醫(yī)院必須辦好職工食堂，要做到民主管理，改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調(diào)質(zhì)量，降低成本。

　　2.輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的職工要做到有熱食供應(yīng)。

　　3.伙食管理及食堂工作人員對各種票證及實物，要嚴格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布帳目，接受群眾監(jiān)督和有關(guān)部門檢查。

　　4.伙食收支單據(jù)，以原始憑證為準。購買的各種食物，均由保管員驗收蓋章(簽字)。

　　5.食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生，定期進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)傳染病立即隔離，待身體康復(fù)，確無傳染性后再恢復(fù)食堂工作。未經(jīng)健康檢查證明無傳染病者，不得調(diào)入食堂工作。

　　6.食堂要經(jīng)常保持室內(nèi)外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件，地面和墻壁應(yīng)用便于沖洗的材料制成。

　　7.食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物，生食和熟食、食品和原料都要分開存放，防止污染。

　　8.提高警惕，搞好安全保衛(wèi)，無關(guān)人員不得進入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞。

　　9.定期召開伙委會，廣泛聽取意見，改進工作。

　　10.應(yīng)當有防蠅、防塵、防鼠、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)(垃圾)的`設(shè)備。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 4

　　一、總則

　　為了更好地做好員工后勤保障工作，讓異地員工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制訂本辦法。

　　本辦法適用于分公司在編崗合同制、聘用制的異地工作的員工。

　　二、辦理流程

　　（一）分公司本部、項目公司人員

　　探親人員提前提交《探親申請表》→綜合辦公室審核→分管領(lǐng)導審批→總經(jīng)理批準→探親人做好工作安排→探親（探親申請表一式兩份，一份交綜合辦公室存檔，一份附在報銷單據(jù)最后）

　�。ǘ╉椊�(jīng)部人員

　　探親人員提前提交《探親申請表》→辦公室審核→項目經(jīng)理批準→探親人做好工作安排→探親（探親申請表一式兩份，一份交辦公室存檔，一份附在報銷單據(jù)最后）

　　三、探親次數(shù)、時間規(guī)定

　　A類員工：上海隧道在冊員工，每月享有2次往返上海的交通費報銷機會。

　　B類員工：與配偶或父母分居兩地、相距600公里以上的異地員工，每年享有4次探親交通費報銷機會。（見附表）

　　C類員工：與配偶或父母分居兩地、600公里以內(nèi)的異地員工，每年享有6次探親交通費報銷。（見附表）

　　以上A類、B類、C類員工在入職時確定，每年可以調(diào)整一次。

　　探親時間規(guī)定如下：

　　1、探親的時間均來自節(jié)假日及員工周末調(diào)休的積累。

　　2、春節(jié)探親具體時間與天數(shù)，由公司視當期實際情況而定，以下發(fā)的`放假通知為準。

　　3、當年度中途入職或離職的人員，其年度可享受的探親次數(shù)和天數(shù)按比例予以核減。

　　4、處于試用、實習期內(nèi)的人員不享受本探親待遇。

　　5、探親需提前半個月申請，探親時間以不影響工作為前提，不得與當期工作相沖突。

　　6、家屬探親：員工入職滿一年及以上，直系親屬（1-2名）每年可安排一次的駐地探親，由辦公室安排住宿和伙食，并報銷來回路費（按員工費用標準）；如辦公室未能安排住宿、伙食的，可報銷不超過7天的住宿費（350元/天以內(nèi)的標準）和不超過7天的伙食費（60元/天以內(nèi)的標準）。

　　四、探親交通費報銷標準規(guī)定

　　公司一年只給予A類員工每年24次、B類員工每年4次，C類員工每年6次探親交通費用報銷的機會，超出公司規(guī)定的次數(shù)，其往返交通費由個人承擔，公司不承擔其往返交通費。享受探親待遇的員工，其探親往返交通費按以下標準報銷：

　　1、乘飛機：1500公里以上有飛機直達的地方報銷往返飛機經(jīng)濟艙；1000-1500公里有飛機直達的地方報銷單程飛機經(jīng)濟艙和單程火車車票（特快列車硬臥車票、動車或城際高鐵二等座票）；憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

　　2、乘火車臥鋪：

　　不分職級一律報硬臥；憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

　　3、乘高鐵：不分職級一律報二等座，憑票據(jù)實際報銷，超出部分不予報銷。

　　4、乘長途汽車：憑票據(jù)實際報銷。

　　5、員工探親完畢，返回工作崗位后30日內(nèi)，應(yīng)將按以上標準的相關(guān)費用整理好，附上已審批的《探親申請表》，按報銷流程報銷探親交通費。

　　五、探親休假交通費報銷原則

　　1、報銷的發(fā)票或收據(jù)上，必須同時具有國家規(guī)定的稅務(wù)監(jiān)制章或財政局監(jiān)制章和收款單位的財務(wù)專用章或發(fā)票專用章，否則不予報銷。

　　2、探親期間發(fā)生的其他費用，不得混入交通費內(nèi)報銷。

　　3、單據(jù)要保持完整和整潔，對有缺損的單據(jù)，特別是沒有注明日期車次的車票或有刮、擦、涂痕跡的票據(jù)，相關(guān)負責人和會計審核人有權(quán)將該單據(jù)及金額劃線注銷。

　　六、其它

　　如因工作需要，不能按規(guī)定次數(shù)探親的，未使用部分按照核定的費用予以補貼，該補貼每年12月底統(tǒng)一結(jié)算。

　　探親交通費報銷綜合辦公室統(tǒng)一進行管理，每月初做好匯總報表，遞交總經(jīng)理。

　　本辦法由分公司綜合辦公室擬訂和解釋，經(jīng)分公司總經(jīng)理辦公會討論通過后，于20xx年xx月xx日開始執(zhí)行。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 5

　　1、醫(yī)院職工食堂由總務(wù)科負責管理，實行經(jīng)理負責制和綜合指標管理。不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高烹調(diào)質(zhì)量。

　　2、食堂工作人員要注意個人衛(wèi)生，定期進行健康檢查，發(fā)現(xiàn)傳染病應(yīng)立即隔離，調(diào)離食堂，待身體康復(fù)確無傳染性后再恢復(fù)工作。未經(jīng)健康檢查，不得調(diào)入食堂工作。

　　3、食堂工作人員要保持衣帽整齊，儀表端莊，堅持做到四勤。炊事用具和食品餐具要定期消毒，分類擺放。

　　4、嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生五四制，確保飲食安全，嚴防食物中毒。嚴禁炊事員穿工作服上廁所。醫(yī)務(wù)人員穿工作服不準進入食堂。

　　5、嚴格勞動紀律，不得遲到、早退。輪派值班人員，對夜班及因公遲下班的'職工要保證就餐。

　　6、食堂工作人員對各種票證實物要嚴格手續(xù)，妥善保管，定期清理。購買各種食物均由保管員驗收。接受群眾和上級部門的監(jiān)督檢查。

　　7、食堂要保持室內(nèi)外環(huán)境清潔衛(wèi)生，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲的孽生條件。配備防蠅、防鼠、防塵、洗滌、洗手、餐具消毒、污水排放和存放廢棄物質(zhì)的設(shè)備。

　　8、食堂不得采購霉爛變質(zhì)食物，生食和熟食、食品和原料都要分開存放，防止污染。物品、食品專人管理，保持新鮮。

　　9、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)工作，無關(guān)人員不得隨便進入食堂。做好防火、防盜、防毒、防破壞工作。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 6

　　1、為保障中心職工的身體健康，規(guī)范職工健康體檢工作，制定本制度。

　　2 、適用范圍：本制度適用于中心干部職工（包括退休職工，分流人員除外）。

　　3、組織機構(gòu)：由綜合辦公室負責組織職工體檢。

　　4、年度體檢：中心干部職工每二年（單年）進行一次健康體檢。

　　5、女職工每年進行一次婦檢。及早發(fā)現(xiàn)婦女常見病和多發(fā)病。

　　6、年度體檢項目，根據(jù)具體情況進行檢查。

　　7、年度體檢管理：由綜合辦公室建立職工體檢檔案，體檢報告?zhèn)浒副４妗?/p>

　　8、職工健康體檢、婦檢費用由單位承擔，復(fù)查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，中心不予任何補助。

　　9、職工體檢、婦檢、體檢后需復(fù)查應(yīng)當視同正常出勤。

　　10、綜合辦及時將職工體檢情況如實告知職工。不合格職工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，告知本人進行治療，復(fù)查及治療費用由本人承擔。屬于傳染病的'要離崗治療，待完全康復(fù)后方可工作。

　　11、體檢要求：職工體檢確定在三甲醫(yī)院進行，年度體檢根據(jù)全年業(yè)務(wù)工作安排進行。

　　12、年度體檢時間：職工按規(guī)定時間到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。如遇出差、公休的情況，職工可自行與指定醫(yī)療機構(gòu)聯(lián)系體檢。自行體檢時間在自單位體檢之日起20天內(nèi)完成。

　　13、大力開展健康教育宣傳活動。每年進行1—2次健康教育知識講座，并制作健康教育展板。向職工宣傳健康知識理念，養(yǎng)成健康生活方式。

　　14、按照“有病治病、無病防病”的原則，積極組織全民健身活動。例如：每天定時組織職工做廣播體操。

　　15、不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的工作。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 7

　　1、認真貫徹《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》，嚴格執(zhí)行飲食衛(wèi)生“五四”制，保障病員、職工、陪客的.身體健康。

　　2、不采購、不加工、不銷售腐敗變質(zhì)食品和病死、毒死或死因不明的禽、畜、水產(chǎn)、動物及制品。

　　3、直接入口的食品要有防蠅、防塵設(shè)施。

　　4、原料、輔料、食品盛器不著地放置，生熟食品、成品、半成品與雜物隔離，墩板刀具必須生熟分開使用。

　　5、餐具、茶具嚴格清洗消毒，并做好保潔工作，食堂餐具消毒要有專人負責。

　　6、從業(yè)人員必須體檢合格持證上崗、上班穿戴清潔工作衣帽，個人衛(wèi)生要做到“四勤”(勤洗澡、勤理發(fā)、勤剪指甲、勤換洗衣服)。

　　7、食品倉庫衛(wèi)生整潔，通風干燥、防鼠滅鼠，食品堆放離地離墻，調(diào)料、輔料有專間或?qū)槐９�，分類存放�?/p>

　　8、保持室內(nèi)外清潔，每天一小掃，每周一大掃。每月檢查。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 8

　　第一章總則

　　第一條為切實加強醫(yī)院民主政治建設(shè)，進一步健全和完善醫(yī)院職工代表大會（簡稱職代會）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會法》以及全國總工會、衛(wèi)生部《關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，特制定本規(guī)范。

　　第二條職代會是醫(yī)院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開的重要載體，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

　　職代會的主要任務(wù)是：審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院經(jīng)營管理、維護職工合法權(quán)益，實行民主監(jiān)督醫(yī)院，促進單位健康發(fā)展。

　　第三條職代會的組織原則是民主集中制，受醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導，正確處理國家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。

　　第四條職代會每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級工會同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過本屆任期的一半。

　　職代會原則上每年召開1-2次會議。職代會閉會期間，遇到重大事項或重要問題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會研究或三分之一以上代表提議可臨時召開會議。

　　第二章大會的籌備

　　第五條職代會新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導下成立籌備領(lǐng)導小組開展工作�；I備領(lǐng)導小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成�；I備領(lǐng)導小組根據(jù)需要可設(shè)立秘書組、代表資格審查組、提案組、會務(wù)組等若干專門工作小組。

　　第六條籌備領(lǐng)導小組的工作程序：

　�。ㄒ唬┨岢稣匍_職代會的工作方案。內(nèi)容包括：職代會代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會主席團成員名單、大會日程、議程。安排院務(wù)公開、民主評議干部要制定好工作方案；

　�。ǘ┨崆白龊么髸岚刚骷ぷ鳎�

　�。ㄈ┳龊寐毚鷷磉x舉和培訓工作。

　　第七條屆中召開職代會的籌備工作，由工會負責。

　　第三章職工代表

　　第八條凡依法享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的在職職工，均可當選職代會的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責任感、全局觀念及專業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認可。

　　第九條職代會新建或換屆時，應(yīng)制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。

　　選舉辦法應(yīng)包括代表條件、代表人數(shù)、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。

　　職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、工會和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見，由職代會籌備領(lǐng)導小組會議審議通過，并向職代會預(yù)備會議報告。

　　職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：①審查當選職工代表是否符合選舉辦法所規(guī)定的條件；②審查當選職工代表比例和結(jié)構(gòu)是否符合選舉辦法的規(guī)定；③審查當選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；④負責向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。

　　第十條代表名額。代表名額的確定要根據(jù)醫(yī)院的實際情況而定。1000人以上，代表應(yīng)占總其總數(shù)的8-10%。500-1000人代表應(yīng)占總其總數(shù)的10-15%。

　　第十一條代表構(gòu)成。職代會的代表應(yīng)充分體現(xiàn)代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)當有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫(yī)護職工代表不得少于代表總數(shù)的70%。副高以上專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)保證適當比例。

　　第十二條代表的產(chǎn)生。根據(jù)醫(yī)院實際情況，按科室、部門為選舉單位，人數(shù)過少的部門，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結(jié)構(gòu)比例，通過醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無記名方式投票選舉，票數(shù)超過所在選舉單位應(yīng)到職工數(shù)的半數(shù)以上才能當選。院黨、政、工主要負責人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。

　　第十三條各選舉單位將選舉結(jié)果報職代會籌備領(lǐng)導小組或院工會委員會后，由職代會代表資格審查小組進行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。

　　第十四條代表實行常任制，任期三至五年，可連選連任。

　　醫(yī)院職工代表大會與工會會員代表大會合一，職工代表在任期內(nèi)即為工會會員代表。

　　第十五條職工代表享有以下權(quán)利：

　　（一）在職代會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　�。ǘ┯袡�(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；有權(quán)對本單位執(zhí)行職代會決議和提案的落實情況進行監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對本單位行政領(lǐng)導的評議和質(zhì)詢；

　　（三）因參加職代會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

　�。ㄋ模⿲β毠ご硇惺姑裰鳈�(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表因行使民主權(quán)利遭受打擊報復(fù)，可向工會提出申訴，工會組織應(yīng)積極受理職工代表的申訴，并會同有關(guān)部門調(diào)查核實，提出處理意見，直到解決為止。

　　第十六條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

　�。ㄒ唬┡W習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；

　�。ǘ﹫猿衷瓌t，辦事公道，不謀私利，作風正派，團結(jié)同志。不利用代表資格謀求個人私利，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交辦的各項工作；

　�。ㄈ┠７蹲袷貒业姆�、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作；

　�。ㄋ模┒ㄆ谕▓髤⒓勇毚鷷顒雍吐男新氊煹那闆r，接受群眾評議監(jiān)督。

　　第十七條職代會的列席代表和特邀代表。

　　職代會根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團領(lǐng)導及中層主要負責人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。

　　列席代表由院工會提名，職代會籌備領(lǐng)導小組批準，但總數(shù)不宜超過正式代表的五分之一。

　　職代會開（閉）幕式，可邀請老領(lǐng)導和老職工作為特邀代表出席。

　　列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　第十八條職工代表的資格管理：

　�。ㄒ唬┞毠ご碚{(diào)離醫(yī)院、退（離）休或解除勞動關(guān)系時，其代表資格自行終止，缺額按規(guī)定補選；

　�。ǘ┞毠ご碓卺t(yī)院內(nèi)調(diào)動轉(zhuǎn)崗，原則上其代表資格在屆內(nèi)有效，參加調(diào)入部門代表組活動；

　�。ㄈ┯邢铝星闆r之一者，應(yīng)按規(guī)定程序撤換代表資格：

　　1、因違法違紀、嚴重失職受到處分的；

　　2、不能履行代表義務(wù)，無故不參加職工代表大會活動3次以上的；

　　3、因病假、事假、出國、脫產(chǎn)學習或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會各項活動的；

　　4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。

　　第十九條代表缺額，根據(jù)工作需要，可進行增、補選。

　　撤換和增、補選職工代表的程序：

　　由原選舉單位向工會提出撤換或增、補選的申請，工會委員會進行討論，必要時對有關(guān)問題進行調(diào)查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進行選舉，結(jié)果報工會審查，由職代會聯(lián)系會議決定，并向下一次職工代表大會報告撤換和增、補選情況。

　　第二十條職工代表團。職工代表按照選舉單位組成代表團，民主推薦團長。主要職責是：

　�。ㄒ唬┙M織職工代表按時參加職工代表大會及各項活動；

　　（二）組織職工代表討論審議會議文件和各項議案，收集整理職工代表提出的意見和建議上報主席團；

　�。ㄈ┦占毠ご淼奶岚负秃侠砘ㄗh，整理上報工會和提案審查小組；

　　（四）完成職工代表大會交辦的工作以及大會期間有關(guān)的會議任務(wù)；

　�。ㄎ澹┞毠ご泶髸]會后，及時向本科室、本部門傳達職工代表大會精神，協(xié)助、督促職工代表大會的決議、提案和院務(wù)公開工作在本科室、本部門的落實；

　�。┲鞒直究剖�、本部門的民主管理工作。組織職工代表學習有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識，開展經(jīng)常性的民主管理活動。

　　第二十一條職工代表的培訓。職工代表一般每年至少培訓一次，培訓以系統(tǒng)培訓與專題培訓相結(jié)合，內(nèi)容包括：職工代表的職責、權(quán)利和義務(wù)；與醫(yī)療衛(wèi)生工作和維護職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策；職工代表大會和院務(wù)公開等有關(guān)民主管理知識；衛(wèi)生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫(yī)療衛(wèi)生單位管理的相關(guān)知識。具體培訓內(nèi)容可根據(jù)各單位實際情況和工作需要確定。

　　第四章職代會的組織機構(gòu)

　　第二十二條職工代表大會應(yīng)設(shè)立主席團。主席團是職代會開會期間的領(lǐng)導機構(gòu)，主席團堅持集體領(lǐng)導，實行執(zhí)行主席制。主席團成員不實行常任制。

　　主席團成員在職代會代表中提名，由黨政工領(lǐng)導干部、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導干部不超過半數(shù)。主席團成員一般設(shè)7-15人。

　　主席團候選人建議名單由籌備領(lǐng)導小組（屆中由工會）負責提出后，經(jīng)職代會預(yù)備會議表決通過。

　　第二十三條主席團主要職責：主持召開大會；領(lǐng)導大會期間的各項活動；聽取和綜合各代表團對各項議案的審議意見；研究需提交職代會討論、通過和決定的事項，起草大會決議；主持大會期間選舉、表決等事項；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

　　第二十四條職代會根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門工作小組。專門工作小組受職工代表大會領(lǐng)導，對職工代表大會負責。職代會閉會期間，專門工作小組在工會的主持下開展工作。

　　專門工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見，經(jīng)職代會籌備領(lǐng)導小組通過，并向職代會預(yù)備會議報告。

　　第二十五條專門工作小組的主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┰诼毚鷷匍_前，征集提案，審議提交職代會有關(guān)議案，做好審議議案的準備工作；

　　（二）在職代會閉會期間，根據(jù)職代會的授權(quán)，審定屬于本專業(yè)工作小組分工范圍內(nèi)需要決定的問題，并向職代會報告予以確認；

　�。ㄈ┙M織督促檢查有關(guān)部門職代會決議的貫徹實施情況和職工提案的辦理情況，聽取反映職工的意見和要求；

　�。ㄋ模┺k理職代會授權(quán)的其他事項。

　　第二十六條職代會設(shè)立執(zhí)行委員會，在職代會閉會期間，行使職代會職權(quán)。職代會執(zhí)委會成員在主席團成員、工會委員會委員、部門工會主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會執(zhí)委會應(yīng)推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書長若干人。職代會閉會期間，執(zhí)委會議由醫(yī)院工會負責召集。

　　職代會執(zhí)委會成員在任期內(nèi)調(diào)離本院，離退休時，應(yīng)依照規(guī)定程序及時替補，并在下一次職代會確認。

　　第二十七條職代會執(zhí)委會的職責是：

　�。ㄒ唬┙M織、主持大會期間的各項活動，處理大會期間發(fā)生的問題；

　　（二）聽取、討論各代表組、專門工作委員會對各項議題、議程的審議意見；

　�。ㄈ┯懻搶徸h提交大會表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

　�。ㄋ模┐髸]會期間代行職代會的職權(quán)，負責處理相關(guān)工作；

　�。ㄎ澹Q定其他重大問題。

　　第二十八條在職代會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會召集，召開職代會聯(lián)席會議。

　　職代會聯(lián)席會議組成人員：工會委員會成員、職工代表團團長、專門工作小組負責人、職代會主席團成員，黨政主要領(lǐng)導參加。根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會議應(yīng)做好會議記錄，并形成會議紀要。

　　第二十九條職代會聯(lián)席會議的主要職責是：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)職代會的.授權(quán)，根據(jù)職代會原則通過的內(nèi)容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會決議執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情況、新問題；

　�。ǘ﹨f(xié)商處理職代會職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時性問題；

　�。ㄈ┞犎「鞔韴F和專門小組工作匯報；聽取院務(wù)公開落實情況、職代會決議和提案落實情況的匯報，并提出處理意見和建議；

　　（四）討論通過職代會籌備方案和職工代表的撤換、替補、增補等事項；

　　（五）審議、通過或決定職工代表大會交辦的其他重要事項。

　　職代會聯(lián)席會議不得代行職代會職權(quán)，聯(lián)席會議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會予以確認。

　　第五章職代會職權(quán)

　　第三十條對醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的重大事項行使審議建議權(quán)。

　　內(nèi)容包括：聽取和審議行政負責人的工作報告、年度工作計劃，財務(wù)預(yù)決算（包含藥品）工作報告，審議重大改革方案，人才建設(shè)規(guī)劃，醫(yī)院的中長期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，重要工程項目、大型設(shè)備計劃、對外重大合作項目以及醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的其他重大事項。

　　第三十一條對涉及職工切身利益的重大事項行使審議通過或否決權(quán)。

　　內(nèi)容包括：醫(yī)院醫(yī)療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　　第三十二條對職工福利待遇等重大事項行使審議決定權(quán)。

　　內(nèi)容包括：職工住房補貼方案、職工福利費使用及管理辦法、困難職工生活補助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項。

　　第三十三條對領(lǐng)導干部行使評議監(jiān)督權(quán)。

　　開展民主評議中層干部工作。每年進行一次，可以結(jié)合年終總結(jié)進行。對經(jīng)職代會民主評議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎懲建議。

　　第三十四條凡屬職代會職權(quán)范圍內(nèi)的問題，都應(yīng)提交職代會討論、審議并作出相應(yīng)的決議、決定，形成文件。

　　第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過以下程序：大會主席團根據(jù)對各項議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團（組）討論，征求意見；主席團集中討論意見，對決議、決定進行修改，召開大會對各項決議、決定表決。

　　第三十六條各項議案一般要求在充分討論，意見基本一致的基礎(chǔ)上提交大會進行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。

　　第三十七條經(jīng)職代會形成的決議、決定的事項，非經(jīng)職代會同意不得修改。在執(zhí)行過程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開職代會聯(lián)席會議對修改意見進行研究，并作出相應(yīng)決定，提請下次大會確認。對涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問題，應(yīng)召開職代會臨時會議進行討論，并就修改內(nèi)容進行表決，同時，作出新決議、決定。

　　第六章職工代表大會的召開

　　第三十八條職工代表大會的召開，一般分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

　　第三十九條職代會召開前應(yīng)做好會議的組織籌備工作，包括確定會議議程、準備大會議案、預(yù)審大會材料，和會務(wù)準備工作。

　　第四十條在職代會正式召開前，應(yīng)由院工會委員會主持召開預(yù)備會議。預(yù)備會議由全體職代會代表參加。預(yù)備會議一般采取舉手方式表決。

　　預(yù)備會議的主要內(nèi)容：報告大會職代會籌備情況；通過代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報告和代表增補情況說明；通過大會議題和議程；通過大會主席團和執(zhí)行主席名單等事項。

　　第四十一條職代會正式會議的主要議程：

　�。ㄒ唬┐髸䦂�(zhí)行主席核實出席大會的代表人數(shù)，到會代表超過代表總數(shù)三分之二，確定會議召開的合法性，方可宣布開會；

　�。ǘ┲麻_幕詞或由執(zhí)行主席介紹大會的議題和主要任務(wù)，宣布大會議程；

　�。ㄈ┯尚姓饕I(lǐng)導做工作報告或?qū)ぷ鲌蟾婕坝嘘P(guān)方案作說明；

　�。ㄋ模┯捎嘘P(guān)負責人作提交本次審議事項或?qū)ｎ}議案的報告；

　�。ㄎ澹┯晒飨蛘哂嘘P(guān)負責人分別向大會匯報上屆提案處理情況，以及本屆大會提案征集情況報告；

　�。┯晒飨吐毚鷷]會期間召開聯(lián)席會議所決定的問題，向大會作出說明，提請大會確認；

　�。ㄆ撸┮源韴F為單位，就大會報告、議案進行審議，對大會的各項決議、決定草案進行醞釀。各組長將討論、審議意見歸納整理，向主席團匯報；

　�。ò耍┱匍_主席團會議聽取意見，對會議議案、決議、決定進行修改，并向大會作出說明；

　�。ň牛┐髸䦟Q議、決定進行表決，并宣布表決結(jié)果。表決結(jié)果需要有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效；

　　（十）按院務(wù)公開和民主評議干部方案進行公開和評議；

　�。ㄊ唬┲麻]幕詞或進行大會總結(jié)，并在閉幕式上組織職工代表對本次會議進行質(zhì)量評價；

　�。ㄊ┞毚鷷]會15日內(nèi)，院工會委員會應(yīng)向上一級工會報送《職工代表大會結(jié)果報告表》。

　　第四十二條職代會閉會后，各職工代表團、職工代表、各科室要及時傳達大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職代會提出的各項任務(wù)。工會應(yīng)適時組織職工代表和專門小組活動，督促職代會決議的落實。

　　第七章提案

　　第四十三條提案內(nèi)容主要是對醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問題提出建議。

　　第四十四條提案應(yīng)一事一案。一般由一個代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團的名義集體提出。每個提案應(yīng)包括案由、處理辦法和解決措施等內(nèi)容。

　　第四十五條提案征集、處理程序：

　�。ㄒ唬┞毚鷷匍_一個月前，工會委員會或職代會提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會代表;

　�。ǘ┨岚感〗M收到提案后，應(yīng)及時登記、分類整理；

　�。ㄈ┨岚感〗M按立案標準對提案進行審理、立案。立案標準：有實施價值和實施可能；能正確體現(xiàn)國家、集體、個人三者關(guān)系；符合規(guī)定程序和提案要求。屬個人問題的提案，不予以立案；

　　（四）沒有立案的提案，提案小組應(yīng)向提案人說明不立案的理由；

　�。ㄎ澹┝傅奶岚赣晒托姓I(lǐng)導簽署意見后交承辦部門。承辦部門根據(jù)提案提出的問題在一個月內(nèi)提出處理意見，限期予以落實，不能落實的要說明原因；

　�。┨岚感〗M定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結(jié)果通知提案人，同時將結(jié)果記錄登記，交工會存檔備查。

　　第四十六條提案小組在下次職代會上，對提案的征集情況以及處理落實情況進行報告。

　　第八章職代會與工會組織

　　第四十七條職代會是代表職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職代會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，對全體職工都具有約束力。

　　院工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職代會的日常工作。主要承擔下列任務(wù)：

　�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇R，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

　�。ǘ┙M織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

　�。ㄈ⿵娀瘡V大職工代表的責任意識，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；

　�。ㄋ模┨岢龃髸飨瘓F、專門工作小組成員的建議名單；

　�。ㄎ澹┳龊么髸陂g的各項組織工作和大會秘書處工作；

　�。┞毠ご泶髸]會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職工代表大會聯(lián)席會議；

　�。ㄆ撸┙⑴c職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其他形式的民主管理活動；

　　（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

　�。ň牛┲朴喡毠ご砼嘤栍媱�，定期培訓職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

　�。ㄊ┙⒙毠ご泶髸臅鴻n案。

　　第九章附則

　　第四十八條本實施細則經(jīng)醫(yī)院職代會通過后實施，由職代會執(zhí)委會和院工會負責解釋。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 9

　　一、全院實行：“院長負責制、全員聘任制、落聘待崗制、綜合目標管理責任制、工資浮動制”的內(nèi)部管理機制。

　　二、科主任、護士長聘用制度：

　�、甯骺浦魅�、護士長于每年12月初寫出個人本年度工作述職報告，在醫(yī)院組織的.全體科主任、護士長會議上做匯報，并將個人述職報告上交院辦公室。

　　㈡醫(yī)院每年組織有關(guān)人員深入到職工中從德、能、勤、績、廉等方面通過民主測評打分、征求職工意見建議、考試等方式對科主任、護士長進行考核，將考核結(jié)果記錄在案并公示。

　�、缭洪L每3年根據(jù)每年科主任、護士長的考核結(jié)果和平時的管理能力、技術(shù)能力、工作成效等對科主任、護士長進行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的職務(wù)實行全院范圍競聘上崗制（詳見醫(yī)院“中層干部及后備人才競聘上崗制度”）。

　　三、職工聘用制度：

　　每年底對全院職工從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，評出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等次，由院長和各科主任、護士長根據(jù)考核等次和平時的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、工作成績等每兩年進行聘用一次。無科室聘用的人員待崗，自行在院內(nèi)外聯(lián)系接收單位。

　　四、重點崗位人員聘用制度：

　　藥械科、總務(wù)科、財務(wù)科等有關(guān)崗位的人員醫(yī)院每年底從德、能、勤、績、廉等方面進行考核，考核合格者每年聘用一次；藥械科主任、庫房保管、各藥房小組長原則上每兩年輪崗一次。

　　五、各科主任、護士長及全院職工的崗位聘用工作具體由院辦公室牽頭，醫(yī)務(wù)科、護理部協(xié)作組織有關(guān)人員實施。

　　醫(yī)院職工行為規(guī)范 10

　　第一條總則

　　為了更好的保障職工的身心健康，了解職工身體健康狀況，實現(xiàn)早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療、早預(yù)防的疾病預(yù)防和控制目標，更好的使職工以最飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于在職在崗的全體職工（試用期除外），采取自愿參加原則。

　　第三條體檢組織部門和時間安排

　　由中心工會統(tǒng)一組織，每年進行一次健康體檢（具體時間中心根據(jù)實際情況安排）。

　　第四條體檢項目

　　體格檢查包括一般項目（血壓、身高、體重）、內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、婦科；輔助檢查包括心電圖、肺CT、B超（肝、膽、胰、脾、腎、輸尿管、甲狀腺）；檢驗檢查包括血常13規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、空腹血糖、糖化血紅蛋白、C呼氣試驗、AFP、CEA、CA199、CA125（女）、CA153（女）、TPSA（男）、CY211、SCC等項目。體檢項目可能有調(diào)整，按照實際項目進行。

　　第五條建立職工健康檔案

　　為了切實保障職工健康，做好職工體檢工作，工會在每年體檢結(jié)束后負責建立職工體檢檔案，為保證職工個人隱私，體檢檔案僅供本人查閱，其他人無權(quán)查閱。體檢有異常指標的職工，由本人復(fù)查，復(fù)查如有問題，及時進行治療。

　　第六條體檢結(jié)果的解讀

　　每年體檢結(jié)束后，工會按照體檢結(jié)果和職工的要求開展體檢結(jié)果的解讀工作，邀請專家來中心解答體檢異常情況，并提出建議和意見。

　　第七條體檢結(jié)果的`復(fù)查

　　為了方便和關(guān)愛職工，中心免費為職工提供異常指標的復(fù)查（中心可以檢查的項目范圍內(nèi)）。復(fù)查流程由職工個人填寫申請單，工會審核（工會有個人健康檔案）復(fù)查項目，各相關(guān)科室負責協(xié)助檢查。次月5日前各相關(guān)科室負責人將上月職工復(fù)查申請單上交工會，由工會審核后交人事科匯總，統(tǒng)一計算相關(guān)績效。

　　第八條體檢費用

　　體檢費用由中心統(tǒng)一承擔，體檢標準按照上級有關(guān)職工體檢的標準執(zhí)行。

　　第九條廣大職工對體檢有好的建議或意見可以直接向工會提出，工會會及時與中心領(lǐng)導溝通，并根據(jù)實際情況整體考慮。

　　第十條本制度與上級有關(guān)制度相沖突的，按照上級制度執(zhí)行。

　　第十一條本制度解釋權(quán)屬于中心工會委員會。

　　第十二條本制度目前先試運行，等職代會通過后正式實施。