中學班主任工作考核條例

時間：2023-07-05 09:28:34 條例我要投稿

中學班主任工作考核條例(集錦2篇)

中學班主任工作考核條例1

　　班主任是班集體的組織者和管理者，加強常規(guī)教育，規(guī)范行為模式，構建良好班風是班主任的重要職責。為使常規(guī)教育落到實處，特制定班主任工作一日常規(guī)如下：

中學班主任工作考核條例(集錦2篇)

　　一、每天早上檢查學生出勤情況，如有缺席，及時與家長取得聯(lián)系或進行家庭訪問，搞清原因，并寫好班級日記。不知去向的必須向年組匯報。

　　二、親自參加并督促學生的.早自習、廣播操和升旗儀式。

　　三、檢查指導班級清潔衛(wèi)生情況，了解學生勞動能力。大型清掃必須有布置、有總結。

　　四、觀察班級公物保管狀況，發(fā)現(xiàn)損壞及時調(diào)查、教育和處理，并上報。

　　五、檢查課代表收交作業(yè)情況。

　　六、每天一至二次觀察班級學生上課情況。掌握班級學風的進展和變化。

　　七、注意和處理好班級偶發(fā)事件。

　　八、隨時發(fā)現(xiàn)先進苗子或不良傾向，及時進行表揚或批評教育。

　　九、班主任午檢及時到班，檢查學生下午出勤情況。

　　十、七、八節(jié)自習課要求班主任深入班級，組織學生上好自習。

　　十一、集體出隊活動需全程跟蹤，并做好應急預案，保證學生安全。

　　十二、月質(zhì)量檢測在平衡對比后進行班級及學生個人質(zhì)量分析，查擺不足，尋求解決辦法。

　　本常規(guī)自公布之日起嚴格執(zhí)行，政教處、年組采取定期檢查和不定期抽查形式對班主任進行測評。測評結果直接與班主任考核掛鉤。

　　為了切實加強我校班主任隊伍的建設，最大限度的調(diào)動班主任工作的積極性和主動性，規(guī)范管理，推動我校各項工作的發(fā)展，依據(jù)“豐東二中崗位津貼分配方案”的精神，特制定本辦法。

　　一、班主任津貼包括職務津貼和考核津貼兩部分。其中職務津貼為350元/月；考核津貼基數(shù)為50元/月，實行動態(tài)管理，依據(jù)每月的'班主任考核結果發(fā)放30-70元不等。

　　二、職務津貼發(fā)放辦法：

　　班主任能履行職責，完成班主任的基本工作任務，按時深入班級，班級沒有出現(xiàn)重大的事故和造成重大的影響，按月發(fā)放班主任職務津貼350元。

　　三、考核津貼發(fā)放辦法：

　　依據(jù)〈豐東二中星級班級評比細則〉和〈班主任工作考核細則〉按月核算總分。以年部為單位，按分數(shù)高低分出四個等級，分別發(fā)放70、60、40、30元。高三補習班同樣參加評比。

　　四、假期班主任職務津貼和短期班主任職務津貼的發(fā)放：

　　假期學生休息期間，班主任職務津貼全額照發(fā)，考核津貼按平均值50元發(fā)放，對中途離開班主任崗位的上月離開發(fā)半月，下月離開發(fā)整月津貼。

　　五、對班主任五到位的檢查。班主任要堅持五到位，包括早課、間操、下午自習、重大活動等分別按相應金額扣款。

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