勞動合同違約金注意事項集合

　　隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴格履行義務(wù)。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是小編為大家收集的勞動合同違約金注意事項集合，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　一、勞動合同違約金的規(guī)定

　　《勞動合同法》第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。其中，根據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向想用人單位支付違約金。根據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　也就是說，只有在兩種情況下可以約定由勞動者承擔違約金的條款：

　　一是有專業(yè)技術(shù)培訓;

　　二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。

　　除此之外，不能約定由勞動者承擔違約金。因而，勞動者辭職時，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動者可以主張該約定無效而拒絕承擔。

　　二、適用勞動合同違約金的注意事項

　　在適用違約金條款時，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及咨詢專業(yè)人士，并注意以下事項：

　　1、具體范圍

　　根據(jù)《勞動合同法》第二十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ椗嘤栙M用和專業(yè)技術(shù)培訓所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式約定。

　　2、具體標準

　　立法上對具體標準有限制，即服務(wù)期違約金的`數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。

　　3、用人單位對培訓費用負舉證責任。

　　若用人單位索要培訓費，應(yīng)該出示第三方開的培訓費用發(fā)票，賠償金應(yīng)根據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內(nèi)部培訓或沒有第三方發(fā)票的都不予認可。

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