所謂辭退合法，主要針對(duì)以下六種情況：

　　1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無(wú)效的；

　　6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。