總經(jīng)理的工作心得范文
一個合格的總經(jīng)理是團(tuán)隊中的一份子，像足球隊長一樣，帶領(lǐng)團(tuán)隊?wèi)?zhàn)勝對手，競爭的過程中不是場外的喊話者而是其中的一份子!
團(tuán)隊的構(gòu)建吸賢納才是關(guān)鍵的一步，但就算能保證吸收到的全是優(yōu)秀的個體也不一定能打造一個優(yōu)秀的團(tuán)隊，跟一個聰明人共事很愉快，跟十個聰明人共事就很辛苦了。團(tuán)隊構(gòu)建中人才的.合理使用，合理的管理方法，完善的考核激勵機制是打造高素質(zhì)團(tuán)隊的必要因素。
是不是人才更在于你如何使用，好鋼用在刀刃上，可是光有刀刃不成刀，人才合理分配使用，各盡其責(zé)，人盡其用既可以節(jié)約資源又可以達(dá)到團(tuán)隊的充分協(xié)調(diào)。
團(tuán)隊的融洽有利于溝通和達(dá)成共同目標(biāo)，無堅不摧的團(tuán)隊是每一個成員都明白自己要戰(zhàn)勝的是什么?站在自己最擅長的位置，完成一個共同的意愿，團(tuán)隊的力量就可以發(fā)揮的強大!
如何發(fā)現(xiàn)成員的長處，提供一個賽場很必要，人都希望能得到別人的贊賞，但往往自覺懷才不遇，沒有發(fā)揮的空間。為團(tuán)隊的每一個位置創(chuàng)造競爭環(huán)境，不僅可以讓成員有表現(xiàn)的機會更能讓團(tuán)隊實力在競爭機制中不斷提高。而另一方面，對競爭中暫時處于劣勢的成員關(guān)心和鼓舞也能讓他們更快成長。
年輕的團(tuán)隊，成員的成就感和發(fā)展前景比收入更重要。所以團(tuán)隊的培訓(xùn)計劃，激勵機制，合理的提拔，都是團(tuán)隊成員工作熱情的由來。而如何保持員工的忠誠度，不至于變成學(xué)完東西走人的尷尬局面，團(tuán)隊利益的合理分配也變得非常重要。個人利益建立在團(tuán)隊利益的基礎(chǔ)上，而團(tuán)隊的收獲和損失都必在個體上體現(xiàn)，成員才從根本上樹立主人翁意識。
最后團(tuán)隊氛圍的融洽，從上到下的無障礙溝通，是總經(jīng)理可以第一時間獲取一手信息，及時發(fā)現(xiàn)問題并高效處理團(tuán)隊問題的重要由來。一視同仁，對事不對人是經(jīng)理人的必要素養(yǎng)，也是創(chuàng)造公平***環(huán)境的前提。耳聽為虛眼見為實，盡可能抽時間零距離接觸團(tuán)隊中的每一位成員是經(jīng)理人提高團(tuán)隊誠實度的重要工作。
人無完人，團(tuán)隊也是一樣，在我眼里缺陷美才是真正的美，只要能不斷發(fā)現(xiàn)自己的缺點，并不斷改進(jìn)，勇于戰(zhàn)勝自我，就是一個勇往直前的優(yōu)秀團(tuán)隊!
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